人才,始终是城市持续发展的动力。要吸引、争夺高层次人才,是每座城市都需要面临的课题。
青塔整理了新一线城市在学历类人才引进补贴的相关政策,并重点聚焦于博士后群体相关的人才政策和资助项目。
我们发现60%的新一线城市对落户年龄有要求,且学历越高,年龄限制越宽松。对各类人才的补贴金额,也是学历越高,补贴金额越高。博士学历人才在多个城市可以拿到10万元以上的补贴。
各新一线城市针对进站或出站博士后均有对应的人才政策。东莞在众多城市中给出了最高资助,进站博士后可获40万元资助,出站或海外来莞最高可获50万元。
与此同时,新一线城市所在省份地区也开设了一系列博士后科研项目、人才支持计划等。
真金白银引才
“抢人 ”不是一个新鲜事,许多城市在人才落户、住房租房、生活补贴方面都出台了相关的政策,来吸引人才。
从落户政策来看,六成以上的新一线城市对年龄做了限制,并且学历越高,年龄限制越宽松。仅重庆、无锡对所有学历的毕业生都没有限制。
大部分城市对本科生的落户年龄限制为45周岁以下,硕士生在50周岁以下,博士大多不受年龄限制。苏州对博士学位的年龄限制设置在55周岁以下。
除了降低落户门槛,新一线城市也对人才提供了生活补贴和租房、住房补贴。有些城市给出的补贴金额,是相当丰厚。
硕士学历人才,在天津滨海新区能获得的补贴最高,每年补贴2.4万元,3年累计7.2万元。杭州给予硕士毕业生的生活补贴和租房补贴,三年内也可累计达到6万元。
博士学历人才在多个城市总计可以拿到10万元及以上的补贴。杭州给予博士人才10万元/人的生活补贴和3万元的住房补贴;合肥给予博士生3年累计10.8万元的住房租赁补贴;成都的新都区、武汉的长江新区、长沙等地均能给予符合标准的博士生10万元的住房或生活补贴。
各新一线城市博士后引进政策
随着经济的快速发展,新一线城市产业结构不断优化升级,对高端人才的需求也日益增长。博士后作为科研和学术领域的高层次人才,能够为城市的科技创新和产业升级提供强有力的支持。
为抢博士后人才,新一线城市纷纷推出了对应的引才政策。
仅从补贴金额来看,东莞对博士后开出了最优渥的条件:新进站博士后人才能获得40万元的进站资助,出站博士后人员和国(境)外博士后研究人员来(留)莞工作或创业的,给予最高50万元出站资助。
对于获批中国博士后科学基金资助或国家级、省级博士后创新人才支持计划等系列项目的博士后,这些城市也会给予额外的奖励。
例如,杭州市政府对获得中国博后基金和省级博士后科研项目资助的,再给予1:1配套资助。
成都对于入选国家或省级博新在蓉工资的博士后,给予每人每年20万元的资助,连续资助不超过2年。
能者多得,各省博士后资助项目
此外,各新一线城市所在的省份地区也通常有专门的博士后资助项目。博士后人才可以通过申请,获得不同梯度的资助金额。
重庆市博士后创新人才计划,给予资助金额最高,达到60万元每人。但资助名额相对较少,初期每年资助不超过10人,后期将逐步扩大。
广东省开设的海外博士后人才支持项目,给予世界排名前200院校毕业的博士毕业生60万元的生活补贴。人才如果留粤工作并连续3年以上,还将再获得40万元住房补贴。累计可获得100万元的资助补贴。
湖北省针对博士后不同的阶段,分布设置了站前引进、站中培养、站后跟踪等资助项目,给予了不同金额的资助,最高可累计资助133万元。
拿出真金白银、真心诚意的城市,也会获得人才的聚集。
例如,苏州市截至今年8月,博士后累计招收2527人,在站1208人。企业站点每年新进站人数由2013年的91人增长到2023年的420人,年均增长率达到16.5%。496名博士后获批中国博士后科学基金,累计获项目资助4110万元,284名博士后入选江苏省“卓越博士后”计划,累计获资助8520万元,入选人数占全省企业博士后入选人数的三成以上。
重庆市今年新招收博士后934人,其中全职博士后827人,同比增长41%,目前,全市累计招收博士后8913人,博士后年均入选国家级基金项目近千项,出站留渝率超90%。
城市人才引进政策通过提供优惠条件,如生活补贴、住房补贴、安家费、生活配套福利等,吸引高层次人才流入。 对于相应城市的雇主单位而言,这增加了招聘时的人才库。
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