找工作难免会遇到挫折,有些学生多次投递简历都石沉大海,连面试的机会都没有。很多人会反思,是不是自己不够优秀、学历不够高、毕业院校层次低,但学生的想法未必是真正被淘汰的原因。

求职者和用人单位的HR之间,向来存在信息壁垒。刚毕业的学生缺乏工作经验,不知道该如何突出自己的优势,结果做了很多无用功。有的时候HR看了都替应聘者着急,但又没办法直说,否则对其他人不公平。若是有学生能虚心请教,HR才有机会说出实情。

校招被秒拒咋办?重庆一女大学生大胆询问原因,HR的回应一针见血

校招被秒拒咋办?重庆女大学生大胆询问原因,HR的回应一针见血

据媒体报道,重庆一位女大学生在校招投简历的时候,多次被拒绝,让学生开始怀疑人生,不知道自己差在哪里。如果是社招被拒,可能是学校的问题,校招还被秒拒,那大概率问题出在学生自己身上。

当这位女大学生再一次递出简历,被HR秒拒时,情绪处于崩溃边缘的她终于忍不住询问自己被刷掉的真实原因。HR也被女生的勇气和魄力打动,一针见血的指出女生简历并不具有吸引力。

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应届生的简历通常都存在华而不实的问题,写了满满一大篇,在HR眼里却毫无价值。学生写了自己大学期间参加各个社团的经历,还有耍小聪明的玩文字游戏,提到一堆技能,结果都是“了解”、“熟悉”、“掌握”,一个“精通”都没有,看起来十分尴尬。

HR想了解学生的技能水平,有过哪些实习经历,参与过哪些项目,拿过哪些奖项和证书。尤其是大厂实习经历、奖学金,远比学生会、社团更具吸引力。简历的排版也要突出优势,不是字数越多越好,要能让HR一眼就看到亮点,没有重点的平铺直叙,反而会给HR留下不好的印象。

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失败是成功之母,大学生就业应学会复盘

这位女生受益匪浅,回去就根据HR的建议修改了简历。她觉得一定还有很多同学和她一样不会制作简历,这才将自己的心得体会分享出来。果不其然,不少大学生都醍醐灌顶,难怪每次投简历都被拒绝,确实简历质量太低,无法博得HR的青睐。

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若不是这位女生的勇敢,再加上遇到“神仙HR”耐心解答,可能还有很多人在找工作时走弯路,投递了上百份简历都石沉大海,居然还不知道问题出在哪里。自己胡思乱想,把原因归结为大环境,从没想过是简历的问题。

简历是HR快速了解应聘者的媒介,也是面试成功的基础。不排除有些企业简历初筛就是卡学历,如果简历质量不过,尽管过了初筛也进不了面试

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大学生如果首轮校招碰壁,更应该及时复盘,找到失败原因才能避免错过更多更好的工作机会。很多时候未必是学历不够高的问题,而是学生没有给HR展示出自己的优势,从而错失offer

找工作也是双向选择的过程,暂时没找到工作也不要气馁,失败是成功之母,找到原因后有针对性解决。做任何事情都要讲究方式方法,总比陷入内耗,从此一蹶不振在家啃老好得多。

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HR的建议,给在校大学生指明努力的方向

这位HR绝对配享太庙,她的举手之劳或将改变无数大学生的命运,从此不再走弯路。应届生只能适当修改简历,也会十分后悔为啥没有早点知道,这样也就不会为简历乏善可陈而苦恼。在校大学生就有福了,谁能付诸行动,谁就能赢在就业的起跑线上。

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如今很多大学生为了避免毕业即失业,从大一就开始准备考研,这并不是最好的方式。以考研的名义,放弃了参加技能比赛、参加学生会、去企业实习的机会,这才是买椟还珠。

提升学历固然有用,但HR不看学历水平,更在乎应聘者的能力和经验。学习能力突出的学生可以二者兼顾,学习能力一般的学生,就没必要非考研不可了,本本分分学好专业技能,积累实习经验,一样可以找到理想的工作。否则即便研究生毕业,可能还是找不到工作。

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用人单位不重视学生会、社团的经历,不是学生不需要参加,而是不能在这方面浪费太多的时间。参加学生会可以提前了解职场生存法则,参加社团可以帮助拓宽人脉,这都是未来在社会上站稳脚跟的必备技能,但核心还是专业水平,这样的大学才不算“白念”。

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