找工作靠什么？有人认为靠学历，有人认为靠能力。
在当下的就业市场中，高校毕业生最向往的工作只有两种——要么是稳定、待遇好的央国企、体制内岗位，要么是高薪的互联网大厂，总之高薪和保障总归是要占一头。
高校毕业生对小型私企不屑一顾，但实际上，现在的企业效益萧条，别说小型企业不缺人，就连大型企业，也对招聘越来越挑剔，无论是央国企还是互联网大厂，毕业生若想入职，就只有抓住应届生的机会，错过了这个机会，基本上也就与入职大企业无缘了。
北京校招“八险三金”岗位火了，应届生冷笑：他们只要985、211
也正因如此，校招成了毕业生求职的黄金期，不过同样是校招，不同地区的企业水平也是参差不齐的，像北京这样的地方，能跻身名校校招的企业，待遇上自然是一等一的好。
一名北京网友参加了北京某高校的校园招聘会，一家企业的待遇深深地吸引了他，尤其是薪酬待遇那一栏——硕士年薪20万以上，博士年薪28万以上。
网友把该岗位的待遇发出来之后，这个岗位也彻底火了，让他走红的原因不是二十几万的年薪，而是“八险三金”的福利待遇。
一般的央国企或者互联网大厂，有“五险一金”或者“六险二金”就已经非常诱人了，但这家企业直接给出了“八险三金”，往届毕业生难掩羡慕——甚至不知道这“八险三金”的岗位，到底包括哪八险、哪三金？
在当下的就业市场中，八险三金毫无疑问，堪称最高档次的福利组合，具体包括：养老保险、补充养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这“八险”，以及商业保险、住房公积金、企业年金以及企业年终奖金这“三金”。
虽然年薪二十几万在北京这个地方不算高薪，但“八险三金”的待遇加上事业编制的保障，这个岗位堪称是热门中的热门，其中，该企业的公积金覆盖达到了52%，哪怕不是本地人，也能靠这份公积金轻松在北京实现“成家立业”。
优质企业最有含金量的地方，一直都不是薪酬，而是福利待遇，为了留住人才，不少企业都会考虑到毕业生“成家”的问题，有的企业会给毕业生额外补充高额公积金，而有的企业甚至直接给员工解决夫妻的两地分居问题。
学历是门槛，满足不了基本要求，连简历被查看的机会都没有
看了北京高校校招的待遇，不少往届生表示羡慕不已，而应届生反倒冷眼旁观，甚至冷笑着说：待遇好有什么用？他们只要985、211，其他学校毕业的学生，学历和一张“废纸”没有分别。
很多家长都对校招有误解：认为这个企业虽然只在那几所学校开招聘会，但即使你不是那几所学校的学生，也可以参加招聘会并且投递简历，企业又没有明令禁止不许其他学校的毕业生投简历，为什么要说他人家只要985、211呢？
但实际上，经历过校招的应届生都明白：是真的不要！一名985毕业生分享：当初一汽来学校招聘，教室里坐满了人，里面有很多学生不是本校的，过了一会企业招聘负责人说“只要985的”，这句话说完就走了一批；过了一会又说了句“研究生本科必须是211的”，又走了一批，也就是说，哪怕是本校的学生，本科非211，也连投递简历的机会都没有。
陕西三非（非985、非211、非双一流）的一本毕业生分享：大四的时候参加了西安交大的宣讲会，工作人员直接用大喇叭喊：我们只接受交大、西工大、西电的同学，其他学校的同学就不要投递简历了，以免浪费。
毕业生肯定不死心，想着投递一下试试，万一成功了呢？但实际上，即使很多其他院校的毕业生投递了简历，最终这些简历还是会被挑出来，扔进垃圾桶。
还是那个问题：找工作靠什么？靠学历还是靠能力？就拿西安交大的宣讲会来说，交大、西工大、西电之外，其他学校的毕业生一定没能力吗？未必，但是没有学历，连简历被查看的机会都没有，也就是说，学历是门槛，能力是加分项，能力可以培养，但若是学历不满足，注定难以迈进优质企业的大门。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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