来源 | 明报、hket等
香港顶级富豪郑裕彤家族传人事剧变。
据彭博及香港本地传媒昨日引述消息报道，一直被视为新世界第三代继承人、新世界发展(00017.HK)执行副主席兼CEO郑志刚(Adrian Cheng)将退任CEO一职，并由发展局前局长、现任新世界执行董事兼COO马绍祥接任，郑志刚则转任非执行副主席。
郑志刚退任新世界CEO一职的消息已流传数天，彭博社昨日报道，有关换人举动较罕见，因为本地大型地产商由大股东家族控制，会小心安排接任人选。
新世界发展(00017.HK)并未响应相关消息，公司将于今日举行网上业绩发布会。
郑志明：父亲与子女关系融洽
在昨日新创建(00659.HK)全年业绩会上，郑志刚弟弟、新创建联席行政总裁郑志明(Brian Cheng)虽然表示不回应新世界人事变动传闻，却表示「等24小时后就水落石出」，并指家族成员分工很清晰，新世界业绩公布后会有清晰「Big Picture」。
郑志明又强调，几间公司均独立上市及有清晰的分工，所有职能安排清晰，强调自己都是「打工仔」，「我做得不好，换人好正常，做好件事很重要，要为公司及股东着想。」他又表示对做任何事情均有兴趣，最重要是帮到公司、股东及屋企手。
至于父亲郑家纯对于各人工作上的分配及安排，郑志明强调「爸爸绝对公正」，又指父亲与子女的关系融洽，他不时在家庭聚会跟哥哥郑志刚见面，并分享工作上的机遇及难题。
郑家纯去年称可外聘管理层
外间原本一早将郑志刚视为郑氏家族企业的「接班人」，但郑家纯去年11月罕有接受旗下有线电视访问，表示仍在物色接班人，更指不易物色到，要求接班人「才德兼备」及拥有善良的心，不能「只照顾自己一房或自己利益」，要「大公无私」，照顾其他家族成员，同时获员工、同事信服。
郑家纯表示，因家族生意涉猎较广，「不需要一定搵接班人」，可由各家族成员负责管理不同生意，若无合适人选则可以从外面寻求人才。访问一出，新世界「换太子」之说不胫而走。
同时郑氏家族近年亦重整各下属企业的管理班子，包括「现金牛」周大福珠宝(01929.HK)董事会于2022年中改组，由郑家纯女儿郑志雯、侄儿郑志恒同任副主席；去年底郑氏家族私人投资旗舰周大福企业向新世界回购新创建后，即委任二子、执行董事郑志明、何智恒为联席行政总裁，郑志刚改任非执行董事。
郑裕彤，很看重郑志刚
及至上月底，周企宣布成立行政总裁办公室，由3名高级行政人员组成，包括联席行政总裁兼北亚洲主管郑志亮、联席行政总裁兼美洲、欧洲及澳洲主管曾安业，以及联席行政总裁兼企业营运主管何智恒，郑志刚再次榜上无名。
不过，上周郑志刚接受《金融时报》访问时表示，新世界现时面对的环境是数十年来最具挑战，包括高利率及充满不确定性的市场，但相信只要有耐心，加上具备奉献的精神，最终可达成目标。
报道更引述新世界高层表示，已故的新世界创办人、郑志刚的祖父郑裕彤很认可并看重郑志刚，包括他的创意，亦真的很想培养他。
专家：无论第三代多有才华，都处于难以成功的环境
新世界暂未证实郑志刚动向，但事件已引起区内外关注，瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)家族企业研究专家Marleen Dieleman教授评论郑志刚事件时称，亚洲许多领先的商业家族都从第二代过渡至第三代，但继任过程势必更加复杂。
Dieleman称：大型家族帝国的第三代继承人通常承受着巨大的压力，特别是当他们面对经济逆风、家族成员的高期望以及商业界的广泛关注时。无论他们多么有才华，这都是一个难以成功的环境。
Dieleman预期，将会见到愈来愈多亚洲家族企业委任非家族成员担任领导职务，新世界发展等大型企业集团亦可能是其中之一。正如在其他地方老牌家族企业的发展轨迹中所见，家族成员的角色会随着时间的推移而发生变化。家族更加专注于家族遗产的管理和创业精神，同时运用家族与非家族人才的结合来发展家族事业。
