来源：环球时报
【环球时报综合报道】台湾未来9年将有378万人陆续退休，“史上最大退休潮”来袭，加上少子化无停止的迹象，台湾《中国时报》10月27日惊呼“大缺工时代来临”。
《中国时报》27日称，根据台“劳动部”统计，岛内15岁—29岁的青年劳动力人口近10年减少16万人，不但是就业人口短缺的隐忧，更冲击整体经济表现。可以说，无论制造、交通、建筑、服务还是医疗行业，几乎全面缺工，尤其是俗称“3K”（危险、辛苦、肮脏）的特定产业，“有钱请不到人”早已不是新鲜事。台“国发会”推估，台湾劳动力缺口将在2030年达到40万人。为解决产业缺人才问题，赖清德2017年担任台“行政院长”时，曾提出“留才、揽才、育才”三大政策方向，但收效不大。许多雇主称，7年过去了，台湾缺工问题仍然相当严重。
报道称，一名炸鸡店员工谈到店铺招聘的情况，开出月薪6万元新台币（1元人民币约合新台币4.5元）都很难招到人，就算有人来上班，几乎都待不长。台中知名炸鸡连锁店老板说，在炸鸡摊工作是个体力活，不但要耐得住高温，还要帮忙接单、外送等，因店内出现人力荒，他自己无奈身兼多职，一人当两人用。该老板说，现在岛内一些年轻人宁愿当外卖员，工作自由；即使店铺里开空调、有高薪，仍然留不住人。
美发行业的情况也一样。有业内人士说，因少子化影响，选读高职（大专）美容美发的人越来越少，洗头助理难找，年轻人不愿当学徒熬几年变师傅，大家抢当老板，在流动率高的情况下“一师难求”，该人士称自己身兼剪烫发、吹风、洗头的工作。
《中国时报》还提到，台当局逐年补助危险、辛苦、肮脏的“3K”产业改善工作环境及设施，每案最高400万元新台币。但工程营造业老板林某直言，台湾年轻人不喜欢这类工作，他曾雇用外来移工，但没几天就跑了，产业雇主饱受缺工所苦，人才断层及年龄老化问题迄今无解。
面对岛内产业面临严峻缺工潮，台当局祭出各种就业奖励措施或推动引进外籍人才。岛内学者则认为，台湾缺工问题不仅要从劳动供给端着手，更应在需求端调整策略，包括产业转型和技术创新，以应对劳动力市场的挑战。台大学者辛炳隆认为，传统产业抢不到人就设法投入自动化或智能化转型，减少人力，否则需求端无法限缩，一直有供给也不够。修平科技大学人力资源管理与发展系副教授谢廷豪认为，对于当局推动的各种就业奖励政策，以薪酬为主要干预机制，短期会有效果，但需注意具体效益评估，也应注意长期任用议题。
与缺工问题关系密切的是岛内生育率持续下降。台湾《联合报》称，与两年前的推估报告相较，岛内不仅总人口跌破2000万人的时间从2053年提前到2049年，2070年总人口数预估更从1622万人下降到1500万人以下；更令人担忧的是，新生儿人数原本预估2054年低于10万人，最新推估已提前在2040年就“达标”。（张若）
