在世界市场上，欧美国家有很多百年以上的知名巨头，在这其中德国巨头蒂森克虏伯就是有名的企业，但是就是这个巨头最近却被传出要裁员超万人，蒂森克虏伯大裁员是怎么回事？
一、德国巨头蒂森克虏伯将裁员超万人？
据界面新闻的报道，德国工业巨头蒂森克虏伯的钢铁子公司近日宣布裁员。
蒂森克虏伯钢铁欧洲股份公司(下称蒂森克虏伯钢铁)宣布了一项未来工业战略计划，计划在六年内将员工人数从目前的2.7万人缩减至1.6万人，共计裁员1.1万人，比例达41%。
其中，通过“调整整个集团的生产网络并大幅精简行政部门”裁减 5000个工作岗位，另外6000个工作岗位将外包给外部服务提供商或通过销售方式转移。
此外，未来几年内，蒂森克虏伯钢铁计划人员成本平均每年降低10%，以达到具有竞争力的成本水平。
蒂森克虏伯是一家拥有两百多年历史的德国工业和技术跨国集团，1999年由蒂森股份公司和腓特烈·克虏伯股份公司合并而成，目前是德国最大钢铁制造商，在全球48个国家和地区拥有约10万名员工。
该集团现涵盖五大业务领域，包括汽车技术、减碳技术、材料服务、钢铁欧洲以及船舶系统。11月28日，蒂森克虏伯中国区公关负责人回应界面新闻称，该裁员计划未涉及中国地区。
蒂森克虏伯钢铁在杜伊斯堡地区拥有约20个生产设施，是欧盟最大的工业区之一，其也是欧盟第二大扁平钢材生产商，拥有约1040万吨的粗钢产能，年出货量约为940万吨。
二、蒂森克虏伯大裁员是怎么回事？
德国工业巨头蒂森克虏伯近期宣布了一项大规模裁员计划，计划在未来六年内将员工人数从目前的2.7万人缩减至1.6万人。这一消息不仅在德国国内引起了轩然大波，也引起了全球工业界的广泛关注，我该如何看待这件事？
首先，近年来，全球经济形势经历了一系列挑战，包括贸易紧张局势、地缘政治不确定性等。这些因素共同作用下，导致了全球经济增长放缓甚至部分地区出现衰退迹象。对于像蒂森克虏伯这样的重工业企业而言，市场需求减少直接意味着订单量下降、利润空间被压缩。为了应对这一不利局面，企业往往需要采取措施来降低成本、保持现金流稳定，而大规模裁员便是其中一种常见手段。
其次，钢铁产能过剩问题的日益加剧是蒂森克虏伯裁员的又一关键因素。随着全球工业化进程的推进，钢铁产能在过去几十年间呈现出爆发式增长。尤其是以中国为代表的新兴市场国家钢铁工业的快速崛起，给传统钢铁强国带来了前所未有的竞争压力。中国凭借丰富的资源、庞大的国内市场以及不断提升的技术水平，迅速成为全球最大的钢铁生产国。中国钢铁企业不仅满足了国内大规模基础设施建设和制造业发展的需求，还积极拓展国际市场，以物美价廉的产品在全球范围内抢夺份额。这使得国际钢铁市场供大于求的局面愈发严重，钢材价格持续走低。蒂森克虏伯在这样的竞争环境下，面临着成本与价格的双重挤压。其传统的钢铁生产业务利润空间被大幅压缩，为了在产能过剩的困境中求得生存，裁员成为降低人力成本、提高企业竞争力的无奈之举。
第三，自动化和人工智能技术的普及对钢铁工业产生了深远的冲击并加速了蒂森克虏伯的裁员进程。在科技飞速发展的时代，自动化生产设备和人工智能技术在工业领域的应用日益广泛。在钢铁生产过程中，自动化机器人能够精准地完成矿石开采、钢材冶炼、轧制等一系列复杂且危险的工作任务，其工作效率远远高于传统的人力操作，并且能够保证产品质量的稳定性和一致性。人工智能技术则可以通过对生产数据的实时分析与处理，优化生产流程、预测设备故障、合理安排生产计划等，进一步提高生产效率和资源利用率。例如，智能传感器能够实时监测高炉内的温度、压力等参数，并根据预设的算法自动调整燃烧过程，减少能源浪费和废品率。随着这些技术的不断成熟与推广，蒂森克虏伯等钢铁企业对人力的需求必然大幅下降。企业为了顺应技术发展潮流，一方面裁员以降低人力成本，另一方面加大对自动化和人工智能设备的投资，加速实现生产过程的智能化替代，以提高企业的生产效率和竞争力。
第四，裁员对于蒂森克虏伯来说，在短期内确实可以起到降本增效的作用。通过减少员工数量，企业可以降低工资、福利等人力成本支出，缓解资金压力。不过，从长期来看，蒂森克虏伯需要思考如何真正让产品在长期发展中获得竞争力。企业需要加大在技术研发方面的投入。例如，研发新型的钢铁材料，满足高端制造业、航空航天等领域对高性能钢铁材料的需求，只有这样才能形成自己的竞争力。
