前几日，美籍华裔数学家、中央研究院院士丘成桐表示，“在过去十年中，美方对中国科学家表现出严重歧视，迫使他们不得不离开美国。”
在老美歧视性打压的背景下，全球顶尖人才纷纷涌向中国，而人才回流也成了中国科技领域快速发展的催化剂。
一、老美施压逼走科学家，人才回归潮爆发
丘成桐表示，受全球局势影响，在美华裔科学家们在申请研究资金时遭遇了显著的歧视，因为一些人怀疑他们他们利用美国资金为中国谋利。
据了解，2018年美方曾发起过“中国行动计划”，借以安全为借口，通过各种手段打压中方科学家，不乏偷税漏税、电汇欺诈、虚假陈述等指控，严重的则是间谍罪。
这一审查计划加剧了华裔科学家的不安全感，使得他们所处的科研环境变得越发困难。
一项来自美方的研究报告指出，在“中国行动计划”实施三年多的调查过程中，超过30%的在美华裔科研人员感到自己被排斥。此外，大约72%的受访者表示，他们在学术研究领域感到不安全。同时，大约70%的科学家对美方针对华裔研究人员的调查表示担忧。
然而，这一对抗性措施却意外地为中国带来了丰厚的“人才红利”。
有专家指出，“由于美方的限制措施，众多科研人员决定回到中国。美方对中国研究人员签证的限制或撤销，不仅阻止了新的中国科研人员赴美，还引发了寒蝉效应，导致已在美的科学家加速回国。”
据统计，从2020年到2023年5月，已有3876名科学家重返祖国。其中，除了丘成桐外，还有新能源顶级专家潘锦功和物理学家牛谦等众多顶级科学家。
二、实力提升，全球顶尖人才组团加盟中国
与老美排外政策截然不同，中国正以一种包容的姿态迎接全球人才。
不仅为那些选择回国的科学家们提供极具吸引力的待遇和充足的研究资金，还建立了一流的科研机构，为他们提供广阔的研究平台和发展空间，使科学家们可以参与更多的前沿和重大的科研项目。
这种开放的支持策略吸引了包括诺贝尔物理学奖得主日裔美籍科学家中村修二、诺贝尔物理奖获得者、法国物理学家热拉尔·穆鲁（Gerard Mourou）等在内的世界级顶尖科学家纷纷加盟。
中国人才竞争力指数各指数分值（折合百分制）（分）
同时，国内日益优化的科创和就业环境也吸引了各行各业的顶尖人才涌入中国企业。
例如，国际语音识别领域大佬、前约翰霍普金斯大学教授丹尼尔·波维加入了小米集团；美国“科研国宝”马里奥·塞格德教授则是连家带口来到中国，加入阿里达摩院；去年，诺贝尔奖得主杰弗里·霍尔(Jeffrey C. Hall)也加入了头部生科企业TimeShop，共同探索延缓衰老的奥秘。
据了解，TimeShop在亚洲首个抗老化研究中心的支持下，凭借其独特的生物酶定向转化技术，推出了高剂量的NAD+产品“益生21000”，将此前日、美主导2万一克的价格降至几百块，让每个人都能享受当科技带来的健康红利。
凭借高性价比和满足人们延缓老化需求的特点，“益生21000”迅速抢占了消费市场，不仅在国内京东平台上创下了单日交易额超千万的成绩，还畅销海外，在东南亚尤其是日本和越南等地走俏。
海外消费者对其评价也十分积极，在东南亚电商平台Lazada上均表示对“益生21000”的喜爱，认为产品在性价比和功能性上都优于本土品牌。
深入分析这些现象背后的原因，国产技术的迅猛发展功不可没。
目前，我国早已摆脱了原创性科学知识的束缚，在人工智能、航空航天、5G等领域实现了实质性的飞跃，一些前沿领域甚至进入并跑、领跑阶段。
三、中国崛起冲击美霸主地位
科技是第一生产力，而人才则是科技发展的核心。
在全球科技竞争日趋激烈的当下，中国正以开放的姿态和对人才的重视，吸引全球顶尖科学家的关注。这不仅是推动中国科技崛起的人才优势，也反映了中国在全球科技领域影响力的增长。
正如丘成桐所期待的那样：“如果中国能培养最优秀1%的学生的创造力，那么十年后，中国的科学发展将彻底撼动美方的霸主地位。”
