近日金融圈盛传，沪上某头部券商已经暂停投行离职审批，并且全部保代护照上缴代管。9月23日，媒体的报道证实“券商要求保代上交护照”“券商暂停投行离职审批”等传闻属实。
据财联社消息，更多券商要求保代上交护照，加强对护照的管理，也有券商暂停了投行离职审批。对于原因，有投行人士解释称。“与前期的某投行高管事件相关。”
财联社记者调查发现，首先来说，一些央国企旗下券商，本就对全公司中高管的护照进行统一管理，二是基于前期的问题投行高管现象，确有一些券商加强了投行人员，特别是投行高管的护照管理。很显然，这并非行业的普遍现象，更严格的管理是常态化现象。
最近几个月来，不少券商的投行部门“水花四溅”：
申万宏源证券承销保荐有限责任公司副总经理王昭凭在8月26日被上海市奉贤区纪检委带走； 8月28日，中央纪委国家监委通报称，海通证券原副总经理姜诚君涉嫌严重违纪违法，目前正接受上海市纪委监委纪律审查和监察调查，同时提到，外逃职务犯罪嫌疑人姜诚君在境外落网并被遣返回国。 此前，国元证券总裁助理、投资银行部总经理王晨被带走调查。
其中，姜诚君在海通证券执业12年间，一共保荐了12个项目，从保荐数量上来看，是排名第五的老将。
国元证券的王晨资历更深，从2004年到2020年，做过12个项目的保荐人，而且都是一些耳熟能详的企业，如科大讯飞、报喜鸟等等。
财联社记者总结了至少四个行业主要现状：
一是投行业务已不再是过去靠牌照和资源驱动的业务。头部券商的经营优势进一步巩固，中小券商也利用区域优势与资源禀赋开展精耕细作，实现特色化、差异化发展。
二是出清、分流是现实，但各家券商力度有差别。目前行业对于投行团队的裁员比例多数在10%-20%，极个别比例会高。
三是薪酬调整带来的体感很突出。中小券商压力会比较大，头部券商个别骨干压力会很突出。此外，即使薪资没降，但是工作量、工作强度和压力都有所上升。
四是通过业务结构调整积极应对。包括拓展并购重组的市场机会、开拓和挖掘硬科技和新质生产力相关企业、强化债券业务、挖掘再融资等短周期项目的业务机会、拓展国际市场客户等。
