让更多女性科学家脱颖而出——专家共话激发创新“她力量”

　　新华社北京10月26日电　题：让更多女性科学家脱颖而出——专家共话激发创新“她力量”

　　新华社记者温竞华

　　“在科学问题面前，男性和女性是平等的”“如果我们不支持女性参与科学，就会失去50%的智慧和创新”……

　　女性科技人才是科技事业发展十分重要的力量。在日前举行的2024年世界科技与发展论坛“中外女科学家圆桌对话”上，来自国内外的50余位优秀女科学家围绕鼓励更多女性参与科技创新这一话题，展开热烈讨论。

　　中国科学院院士、中国科学院理化技术研究所研究员吴骊珠提出，男性和女性在读大学至博士研究生的阶段，比例相对均衡。但毕业从事科研工作后，就出现了明显的“剪刀差”：男性数量持续上升，女性数量不断下降。

　　“很多女学生因为在职业选择和生活中遇到的很多问题而产生焦虑，就在这个时候脱离了科研最前线。”吴骊珠说。

　　相关数据显示，目前我国女性科技工作者总量约4000万人，占比超四成。

　　中国科学院院士、中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员曹晓风说，仍要看到，随着职业发展和职称晋升，女性科技工作者的占比逐步下降，在两院院士中，女性仅占约6%。

　　近年来，我国出台系列政策措施，包括在奖项和基金项目申请中适当延长女性年龄、对孕哺期女性适当放宽期限要求、在各类评审中提升女性评委比例等，进一步激发女性科技人才创新活力，让更多女性科学家脱颖而出。

　　女性科技工作者勇攀高峰的坚持和每一次对“职业天花板”的突破，也会成为其他女性成长的“灯塔”。

　　自然资源部第二海洋研究所研究员、浙江大学海洋学院副院长韩喜球是中国大洋科考首位女首席科学家，“18年前，我做梦都没想到能够承担这个重任，但是当机遇来临的时候，我发现我也能非常好地履行职责。从那之后我多次担任中国大洋科考首席科学家，有了很多重要发现。”

　　韩喜球呼吁：“女性科学家要相信自己，我们能做很多事情，我们需要机会。我们还需要通过分享自己的经验，为年轻女性树立榜样，鼓励她们勇敢去追求自己的科学梦想。”

　　美国圣母大学化学与生物分子工程系希恩家族学院教授珍妮弗·谢弗认为，所有社会单元都应为有家庭的女性创造更具支持性的工作环境，如设定更灵活的工作时间、在核心工作时间安排活动、举办对家庭友好的活动等。

　　“这些小小的变化和努力，对有家庭的女性追求职业目标大有帮助，并能够让她们感觉自己可以去实现想做的一切。”珍妮弗·谢弗说。（完）