大学生的就业难问题,已经是这几年的“老生常谈”了。即使是在应届生的主战场——校园招聘会上,毕业生们也依旧寸步难行:校招的企业水平逐年下滑,部分企业更是开出了1000元/年的薪资待遇,这些现象都极大打击了毕业生的求职信心。
但这些都没有让大学生们彻底放弃,无论是远在内蒙的事业编岗位,还是拒绝高学历的普通技术工,毕业生们都敢于尝试,直到“疫情班”的出现,彻底激怒了毕业生!
作为大学生,崇尚自由的他们也一向追求“公平公正”,所以当用人单位拿出“疫情班”这个概念时,大学生们忍不了了,认为这是明目张胆的就业歧视,面对大学生的愤怒,用人单位也给出了自己的理由。
“疫情班”面试被刁难,要求查看手机,网友:支持!医学生需严查
近日,一名2024届毕业生在网上发布了这样一种截图,内容是自己和企业HR的聊天记录,作为应届生,找工作本该是最有优势的,原因也很现实——招收应届生,企业也能享受减税优惠,这也是国家对应届生的一种扶持。
但令人没想到的是,竟然有企业宁愿不要这个优惠,也要将应届生拒之门外,甚至还在面试环节,甚至要求查看求职者的手机,让对方展示手机的电量使用排行。
面对企业的区别对待和种种刁难,该名求职毕业生表示非常愤怒,把这张聊天截图曝光了出来。
没想到该企业并不觉得自己将毕业生标记成“疫情班”有任何不妥,甚至公开表示:所有2022到2024届的毕业生,都是“疫情班”,自己的企业不会接收这些毕业生。
实际上,对2022届—2024届毕业生的不友好,也并非该企业的个人行为,而是就业市场中的普遍现象,而很多企业拒绝“疫情班”毕业生的原因,其实也很现实,从要求查看手机,就能知道答案。
一如该企业HR所说,疫情班最大的问题就在于:学生一边上网课一边玩手机,养成习惯之后,工作了也是刷视频、玩游戏,根本停不下来,就连开会都是玩手机。但查看手机电量排名,显然解决不了问题,毕竟现在的电子产品又不止手机,还有平板和电脑等等。
网友罕见站在企业那边:作为普通人,以后遇到疫情班的医学生,该咋办?
对于“疫情班”面试被刁难的现象,网友们各抒己见,有网友认为:疫情班的学生爱玩手机,或许只是个别现象,就像该企业对疫情班的歧视,也只是企业不想招你的一个借口而已,不必太放在心上。
也有过来人表示:这都是企业的经验之谈,自己公司去年招了9个疫情班的学生,结果一安排工作就在背后恶语相向,即使安排的是他们的本职工作。
令人意外的是,评论区共情疫情班的网友少之又少,恰恰相反,支持企业做法的网友似乎更多,有网友直言:作为普通人,曾经担心过看病如果遇上这几年毕业的医学生咋整?言外之意,是建议严查医学生。
但笔者认为:无论是疫情班还是普通班,不管是哪个学校、哪个阶段,都会有爱玩手机、工作能力差的人,如果仅凭这3年的经历,就将所有的毕业生都否决,这不是企业的谨慎,而是他们的无能。
作为面试者,他们有数不清的办法去核实,该毕业生的学习能力、工作能力、组织能力如何,或是查看他们的各科成绩、或是进行岗前测试,但他们却选择了最简单粗暴的一种方式。
如果不缺人,大可以放弃招聘,没必要拿这种区别对待去刁难别人,你们公司没有分辨能力,不代表其他公司没有,该企业最大的错误,是在煽动情绪,引导企业对22-24届毕业生区别对打,建议严查惩处!
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