一位刘博士近日发表了一篇引人深思的文章，深情地感叹了近 20 余年高校招聘博士的待遇所经历的显著变化历程。
回溯到 2000 至 2010 年这段时期，那时候高校对于博士的需求可谓如饥似渴。只要是获得博士学位的人才，高校几乎是毫不犹豫地敞开怀抱接纳。给予的待遇更是优厚得令人称羡，直接提供住房，为其解决生活中的一大难题。不仅如此，还贴心地安排家属工作，让博士们没有后顾之忧，能够全身心地投入到学术研究和教学工作中。并且，一入职就能直聘为副教授，赋予他们较高的学术地位和职业起点。
然而，时过境迁，到了 2020 年至今，高校招聘博士的情况发生了天翻地覆的变化。如今，高校在招聘博士时，不但会严格审视其本科院校的出身，而且竞争激烈程度大幅提升。很多博士面临着“非升即走”的巨大压力，能获得一份稳定的工作已属不易，更别提曾经那般优厚的待遇了。这种落差之大，实在是令人唏嘘不已。
这种变化或许反映了高等教育领域在不断追求高质量和卓越化。随着社会的进步和教育水平的普遍提高，高校对于人才的选拔标准也日益严苛。但从另一个层面而言，这也给博士们带来了巨大的挑战和不确定性。
过去那种宽松的招聘环境，在一定程度上为高校快速扩充了师资队伍，推动了学术研究的初步繁荣。而如今的高标准、严要求，虽然有助于提升整体师资的质量，但也使得博士们的职业道路充满了更多的艰辛与坎坷。
权威数据清晰地显示，在 2010 年，我国博士毕业生的人数达到了 48.7 万人之多。而时光流转到 2020 年，这一数字已经惊人地增长到了 73.9 万人，在短短十年的时间跨度里，竟然实现了高达 51.7%的大幅增长。
与此同时，令人忧心的是，高校教师岗位的增长速度却远远滞后于博士数量的迅猛增长。根据教育部权威且详尽的统计，在 2010 年，全国普通高等学校的专任教师数量为 154.7 万人。然而，历经十年的发展，到 2020 年仅仅增长到 174.8 万人，十年间的增长幅度仅仅为 13%，这一增长速度与博士毕业生数量的增长相比，可谓相形见绌。
这种严重的供需失衡局面，如同一场无声的风暴，直接引发了博士就业形势的急剧恶化。以繁华都市北京的某所声名远扬的知名高校为例，在 2010 年的时候，该校博士毕业生成功进入高校任教的比例大约为 60%，这在当时无疑是一个较为可观的数字。但令人震惊的是，到了 2020 年，这一比例已经大幅下降到不足 30%，如此巨大的落差令人瞠目结舌。
更有甚者，在一些二三线城市的普通高校，在招聘博士时所开出的薪资待遇，甚至低于本科生的起薪。这种现象令人匪夷所思，却又真实地反映出了当前博士就业市场的严峻态势。
然而，需要明确的是，这种变化绝非孤立存在的个别现象，而是整个社会经济结构深度调整的一个生动缩影。随着我国经济稳健地进入新常态，高等教育领域也不可避免地面临着转型升级的沉重压力。
高校在发展的进程中，不再单纯地盲目追求数量上的扩张，而是将目光更多地聚焦于人才的质量和与岗位的匹配度。比如，某所备受尊崇的 985 高校在 2020 年的招聘公告中旗帜鲜明地提出，除了对学历和科研成果有着明确的要求外，还格外看重应聘者的教学能力和实践经验。这一变化清晰地反映出高校对于人才的需求正在发生根本性的转变，从过去单一的学术型人才需求，逐步向多元化、复合型人才的方向转变。
这一转变是我国经济结构优化和产业升级的必然结果。随着新兴产业的崛起和传统产业的转型升级，高校需要培养出更多能够适应社会需求的复合型人才，以推动科技进步和社会发展。
面对这样的变化，我们每个人都应该思考：在这个竞争日益激烈的时代，我们该如何提升自己的价值？如何在变化中寻找机遇？这或许才是我们应该关注的核心问题。
亲爱的读者，对于博士发文称十五年前博士是金镶玉，而现在是大白菜这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
