近日，教育部、人力资源社会保障部联合召开工作会，部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。随着毕业生人数的增加，就业市场的竞争将进一步加剧，对高校毕业生的就业创业工作提出了更高的要求。
通知有关事项
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。坚持把高校毕业生就业作为重中之重，加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，完善高校学科设置调整机制和人才培养模式，促进高校毕业生高质量充分就业，教育部决定实施2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动。有关事项通知如下。
一、促进人才培养与经济社会发展供需适配
加强就业市场需求分析，编制人才需求报告，动态调整学科专业，优化人才培养方案，确保学科专业设置与社会需求相匹配，提高毕业生就业质量。
二、发挥促就业政策的引领作用
落实税收优惠、社保补贴等政策，激发企业吸纳毕业生的积极性。优化招聘安排，确保招聘时间合理，支持灵活就业和自主创业，提供政策支持和资金保障。
三、开发更多就业岗位
深入开展“访企拓岗”行动，拓展校园招聘渠道，支持中小企业吸纳就业，创新基层就业项目，开发更多适合毕业生的就业岗位。
四、做实做细就业指导帮扶
强化生涯教育与就业指导，加强就业育人和观念引导，建立重点群体就业帮扶机制，完善就业实习实践制度，提升毕业生就业能力和竞争力。
五、持续推进就业监测与综合评价改革
加强就业进展监测，确保数据真实准确。深入推进就业评价改革，建立科学高效的就业评价体系，促进就业工作制度化、规范化。
六、提升就业工作保障水平
压实工作责任，加强就业部门和服务机构的力量，给予必要的人员和经费保障。加强权益维护，开展总结宣传，营造全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。
严格落实校园招聘“三严禁”要求
《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求：
严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。
严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。坚决反对任何形式的就业歧视。
积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。
教育部的出发点是好的，但在执行教育部关于校园招聘严禁限定985和211高校的政策时也会存在很多问题。
企业招聘习惯难以改变：长期以来，部分企业形成了优先考虑985和211高校毕业生的习惯，这种习惯的改变需要时间和持续的政策引导。
社会观念和认知难以迅速转变：社会普遍存在对985和211高校的偏好，这种观念和认知的改变需要时间，且需要通过教育和宣传逐步实现。
政策执行力度和监管问题：政策的执行需要强有力的监管和处罚机制，否则可能存在执行不力或监管不到位的问题，导致政策效果打折扣。
总结
为了迎接即将到来就业季，教育部出台相关通知，通过优化专业设置、拓展岗位资源、加强政策支持和提升就业服务质量，旨在帮助2025届高校毕业生顺利就业，实现高质量发展。这些措施不仅有助于缓解当前的就业压力，也为未来的就业市场提供了有力的支持。
通过一系列政策和措施的实施，高校毕业生将获得更多的就业机会和更优质的服务，从而更好地适应社会需求，实现自身价值。希望各地各高校和社会各界共同努力，为高校毕业生创造更加公平、公正的就业环境，助力他们在职业生涯中取得成功。
