富途裁员的消息持续发酵，现在发展的有种愈演愈烈的态势。前脚传出富途裁员30-40%，没年终奖、无过渡期；富途回应是组织架构的调整以提升运营效率，涉及的人员流动比例只有5%。
但是，现在情况开始变得严重了。富途部分裁员员工在富途大厦举牌，直言富途暴力裁员，“前脚对需求，后脚被裁员”，“诱导签字，钓鱼执法”......
据该网友了解：第一，裁员非常仓促，员工被通之后立马就得走，没有反应时间；第二，口头答应的13薪和年终奖并没有，只有n+1。所以很多被裁员工不满，希望通过舆论给到公司压力，维护自己的合法权益。
其实，11月20日，富途就爆出裁员，当时传出的裁员比例高达30%-40%，hr聊完后立马飞书下线走人，没有过渡期，赔偿N+1，无年终无13薪。
对此，有网友表示30%不可信，最大可能是10%；也有网友表示，富途很良心，即使裁员也是小范围那么几个人。
彼时，富途回应称，“此帖子涉及不属实内容，希望大家不信谣，不传谣。”据其表示，近期为进一步拓展海外业务，富途进行了组织架构的调整以提升运营效率，涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。
5%的人员优化比例和市场传闻的30%，甚至40%相差甚大。本来事情已被摁下，不曾想富途部分员工直接举横牌表达抗议。其实，抗议的焦点还是：1）裁员比较暴力，没有犹豫和缓冲时间，甚至传前脚接需求后脚就被裁；2）只有N+1，年终没有（距离元旦只剩1个月），13薪也没有。
是公司业绩不行吗？根据2023年业绩，富途总收入同比增长31.4%至100.84亿港元；非公认会计准则调整后净利润同比增长45.9%至45.698亿港元；用户总数同比增长10.5%，达到2160万；付费客户总数同比增长15.0%至171万。这业绩好到爆表啊。
再看2024年第三季度业绩，财报显示，富途控股2024年第三季度营收为34.36亿港元，同比增长29.6%；调整后净利润13.984亿港元（1.80亿美元），同比增长20.8%。业绩同样非常好。
业绩这么好，为何还要大幅裁员？裁员也就罢了，为何还要年底裁员？年底裁员就罢了，怎么就不给年终奖或者说咋就失了体面呢？
对于富途为何深陷裁员风波，金石杂谈认为，背后或是两方面原因。一是2023年开始，监管明确，禁止未在境内持牌的境外机构违规招揽境内投资者，并不得为其开立新账户，存量账户继续使用。也就说，富途无法在内地扩大增量用户，这严格限制了其内地业务拓展。
由于增量业务在内地被严格限制，富途用户规模增量大幅减少，2021年公司新增用户同比增长45.8%至1740万，2022年新增用户增幅大幅放缓至12.7%，2023年进一步放缓至10%。其实21年10月监管就已对富途、老虎进行约谈，明确禁止招揽新客户；2023年1月正式下发通知。2022年底本来打算赴港上市的富途中止上市进程。
二是港股市场受挫，港美股上市缩水严重。作为港股市占率最高的中资券商，港股市场发展的好坏直接影响到富途证券的经纪业务。2021年以来，港股市场低迷，连跌三年，从3万多点一路跌破15000点，今年再度重返20000点大关。但这三年行情走差，直接影响富途证券的市场交易佣金收入。
同时，港股市场2022年以来，新股市场严重萎缩，券商裁员、肄业、停业者比比皆是，新股业务减少，一方面影响了富途的孖展收入（即打新的利息收入）；另一方面影响了富途的承销收入（即新股上市带来的投行收入）。
正是在以上双重影响之下，富途2022年以来业绩增速大幅放缓，21年营收增长212%，利润增长700%；22年增速大幅放缓至7%和4.15%；23年的增速则明显反弹，营收增长逾30%，净利增长46%。
2023年中期以来，富途季度营收在23年和24年同样大幅放缓，23年Q4和24年Q1增幅只有4%；净利润方面，富途23年上半年动辄翻倍的增速没了，三季度开始增速大幅放缓，23年Q4和24年Q1更是增速下滑，近期增速有所反弹。
