贵圈太乱,某中小型公募基金再添新瓜。近期,在金石杂谈后台多个粉丝举报某公募总经理S各种骚操作,直指其4宗罪:10万俱乐部、深夜掼蛋、任人唯亲、大捞特捞,还涉嫌履历造假,违规兼职。
首先,是谁在爆料?是谁将这位公募总经理各种黑料爆了出来?金石杂谈后台多位粉丝,用这张PDF的话说:看到这篇报告感同身受的每一个人都是作者,被你害的每一个人都是作者,希望该公募基金好的每一个人都作者。
其次,都说了哪几宗罪?一是用人之道,10万俱乐部,即只有月薪10万才有资格加入。文中PDF举例了3位总监级:业绩差、简历造假;过了静默期不管产品;被监管处罚,离职前长期不到岗。
二是裁员之道,无任何标准,无视部门用人需求,甚至解除哺乳期员工,用爆料者的话说,“走一个一两万的基层有用人,来一个三五万的无用人,降本增效发挥到极致”。据悉,若你的合同明年到期,若你不是东北人,续签与否全在总经理S一念之间。
三是工作之道,详述了S总的工作之道,到了公司闭门不开,开会搞形式主义,各种计划装样子,业绩溃败,以座谈会之名叫上心腹打掼蛋至深夜,饮用酒水(如茅台)均为公款采购。
四是做人之道,S总被指自视甚高,普通员工敲他的门可能会被臭骂一顿;拉帮结派,“东北帮”一度成为公司“美谈”,双标对待自己人和非自己人,疑似通过摄像头监控员工一举一动。
爆料者认为,正是由于S总上述四个原因,导致了该公募业绩巨幅下滑。金石杂谈查询发现,23年Q4他担任总经理时规模在245亿,如今规模189亿,规模缩水22.86%;货币基金从110亿降至62亿,近乎腰斩。
5)S总行为剖析(所作所为背后深层原因):小作文认为意在捞钱捞人,捞人是裁员基层,上位俱乐部成员,一名俱乐部顶三无名基层,人数没增加,成本更高了;捞钱则是业绩不行、毫无作为,且年近退休,任职时间也不会长,意在捞好最后一笔。
6)人力资源部失职,该公募的人力资源部极不称职,仅听命总经理,非常擅长坑害员工和公司利益,比如恶意克扣法定赔偿金;制定薪酬方面,毫无准则,股东被迫成为冤大头。
金石杂谈从内部人士得知,这家公募裁员标准不清晰,比如某员工,业绩一直优秀,且为公司贡献上千万业绩,但依旧在合同到期前约谈称:不续约,原因是S总有自己的考量。
最后,PDF还挂了彩蛋,是该公募总经理S履历和兼职问题:一是S总在两家公募担任总经理后,竟然到国盛金控担任了战略研究员,S任职这家公募总经理公告上有写。爆料者称:S总并未真正在国盛任职,仅仅是挂靠,是否属于骗取社保、履历作假。
二是24年7月31日之前,S总长期在华声在线担任高管,在任职该公募期间长达11个月在外兼职,期间是否报备,若没有,是否属于违规兼职?
根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》,董监高、部门负责人、分支机构负责人兼职的,应当及时通知公司,且公司应当在知悉有关情况之日起5个工作日内向中国证监会相关派出机构报告。
金石杂谈查询发现,该公募近三年亏损近30%,近1年其实盈利4.17%,但公司管理规模却大幅缩水超20%,尤其无风险的货币基金近乎腰斩。
该爆料者表示,正是由于S总的毫无作为,该公募2024年业绩下滑严重,2022年和2023年盈利1200万和2200万,但2024年预估盈亏平衡,核心在于10万俱乐部。