“多位L8高管似被边缘化。”
作者 | 徐晓飞
编辑 | 周蕾
雷峰网独家获悉，AWS中国区一号位储瑞松于12月10日内部发文，宣布了一系列人事调整。其中，要点包括：
1、储瑞松原百度下属王博将会全面负责China Tech业务（属SA部门里的一部分），直接向储汇报。此前这部分业务原本由L8高管代闻管理，之后代闻仍继续负责SA部门中的其他业务。
2、储瑞松原百度助理Cecilia Dang（党碧波），开始负责一个新的Strategy and Executive Engagement团队。据了解，Cecilia Dang于今年3月加入AWS中国，职级为L6，入职后其岗位最初归属在L8凌琦负责的Ops & Business Enabling部门里，但直接向储瑞松汇报。
3、Ellen Sun将和凌琦一起负责Ops & Business Enabling部门。Ellen在AWS工作已有四年，此前管理SCE GCR团队，主要工作内容为与AWS美国总部进行沟通，协商中国大单的特价批复等相关事宜。
4、L8高管李晓芒不再负责Partners and Startup Program业务，转而担任储瑞松的战略顾问。其原业务由Chris So（王定恺）接手。邮件中称，Chris So此前在AWS有过十多年工作经验，曾任AWS香港GM，后离开AWS加入微软，于近期回归。
雷峰网此前曾了解到，前任AWS中国区一号位张文翊在任时，李晓芒是打单主力，负责AWS中国区将近80%的营收，手下带了不少人，其中有四大区域负责人，分别是：北区田锋，东区季军，南区黄浩，西区叶永军。
去年底，储瑞松上任后，进行了首轮组织调整，将李晓芒调去负责partner业务，手下的四大区负责人中有三人陆续离开。其中，据闻，黄浩跳槽去了火山引擎，季军去向未知，叶永军于近期加入了阿里云。
在部分业内人看来，眼下AWS中国区的这次人事调整，为AWS中国区高管团队新老交替、持续换血之举，一些AWS“老人”开始退居二线，甚至边缘化，更多新面孔加入了领导团队。
随着新一轮的排兵布阵就位后，AWS中国在2025年的表现将会如何，业内拭目以待。关于此次人事变动的更多前情铺垫和细节内幕，欢迎添加作者微信xf123a获取。
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