武汉理工大学材料学院
武汉｜35W以上/年｜博士后（钱东升课题组）
职位亮点课题组导师：钱东升，武汉理工大学二级教授、国家高层次青年人才。
岗位要求材料科学与工程、机械工程、力学、物理学等相关专业方向。
薪酬待遇特别资助博士后综合年收入不低于40万元，其他资助博士后（含重点资助博士后、一般资助博士后）综合年收入不低于36万元；在站期间符合学校专业技术职务评审条件的，可申请副研究员专业技术职务任职资格；优秀者出站后优先选聘入职本校相关岗位。
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宁波宝工电器有限公司
宁波｜60-80W/年｜博士后（高端装备制造业）
职位亮点中国十大环境家电出口企业；高新技术企业。
岗位要求暖通、能动或热物理工程方向。
薪酬待遇60-80万；配套科研设施，办公环境，生活保障。
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广州医科大学附属第二医院
广州｜35-45W/年｜博士后（周先虎导师）
职位亮点合作导师： 周先虎，广州医科大学附属第二医院关节外科行政主任、学科带头人、博士研究生导师。
岗位要求研究方向：脊髓损伤，干细胞移植，骨关节炎发病机制研究。
薪酬待遇根据进站前论文发表情况，按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ档年薪分别为45万元、40万元和35万元；科研绩效按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类分别发放40万元、30万元、20万元；可申请广州市博士后科研启动费20万元；出站可择优留院工作，申请广州市事业编制 。
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南京信息工程大学
大气科学学院
南京｜25-50W/年｜博士后（合作导师：陈海山）
职位亮点合作导师：陈海山教授，副校长、气象灾害教育部重点实验室主任。长期致力于陆面过程与大气相互作用的机理与模拟研究，主持国家级项目20余项，发表论文300余篇，SCI论文100余篇；获教育部特聘教授、国家杰青、国家万人领军人才等学术荣誉 。
岗位要求需求专业：气象、水文、生态、地理、遥感等相近专业 。
薪酬待遇“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校，给予江苏省高校事业编制，提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元；师资博士后25-50万元/年；师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称；“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。
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苏州大学
材料与化学化工学部
苏州｜40W以上/年｜博士后（合作导师：赵朴）
职位亮点合作导师：赵朴，教授、博士生导师、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）获得者 。
岗位要求化学、材料、物理背景；研究方向：分子筛催化材料、同步辐射和中子散射表征方法学。
薪酬待遇三年总薪酬最高可超120万；绩效评估优秀的全职博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位；享受落户、医疗和子女入园入学等生活服务保障。
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*标题所涉及职位为苏州大学材料与化学化工学部
