进一步引进人才，成为香港特首李家超第三份《施政报告》的核心关注点之一。
1
“抢人”大战再升级
近年来，香港面临一定程度的人口外流，为确保其竞争力，亟需引入更多高素质人才。
为此，李家超特首在2022年的《施政报告》中推出了两项关键的人才吸引政策：高端人才通行证计划（高才通）与优秀人才入境计划（优才计划）的配额限制暂时取消（为期两年）。这些举措为内地高素质人才赴港就业开辟了新的道路。
相较于优才计划，高才通计划的申请条件更为灵活，主要依据申请者的年收入或学历进行筛选。年收入达到250万港元的申请者，或毕业于全球百强大学的申请者，均可通过该计划申请赴港。一旦申请获批，申请者无需在香港有工作即可居留，但两年后如需续签，则需提供在香港工作或创业的证明。居住满七年后，申请者还可申请香港的永久居民身份。
自2022年底高才通计划推出以来，首批满足条件的内地大学主要包括北京大学、清华大学和复旦大学等九所顶尖学府。
截至2024年9月底，香港各项人才计划已收到约38万宗申请，其中24万宗已获批准，约16万名人才及其家人已抵达香港。
这16万人给香港带来了什么？在瑞士洛桑国际管理发展学院在9月19日公布的《全球人才竞争力2024》中，香港的排名由2023年的第16位跃升至第9位，是自2016年以来首次入十大之列。香港媒体直接称，“抢人”有功！港府发言人的报告也表示，本港排名位列全球前十，足证特区政府在教育及引进人才方面的工作成效显著。
所以这一轮又新增了9所内地高校，包括四川大学、北京航空航天大学等，使得满足条件的高校数量从最初的9所扩大到了现在的22所，“抢人”大战持续升级。
此外，香港还优化了“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具有经验且人力极短缺的指定技术工种专才来港。这意味着，未来大专、高职毕业的学生，如果符合港府急需的人才标准，同样有机会获得“绿色通道”。
同时，香港还推出了新安排，如在“优秀人才入境计划”下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，以推进国际高端人才的集聚；以及延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港/回港就业安排”的试行安排，为期两年等。这些举措将进一步增强香港对人才的吸引力，为香港的持续发展注入新的活力。
2
3年流失35万人
不过，内地年轻人对香港的热情已不再如以前那般狂热。
有网友认为，从客观角度来看，内地众多城市推出的引才计划更具吸引力，生活舒适度也更高。除非个人更看重香港的其他资源，如更开放的国际环境、更全面的教育体系等，否则香港的生活成本高昂、生活质量相对较低可能会成为阻碍。例如，香港的外卖服务稀缺且价格昂贵，缺乏像滴滴这样的打车软件（打车成本高，油费也贵），住房面积小且价格高昂，整体生活成本过高而性价比不足。
还有年轻人考虑，“想去，但是一看那房价，还是算了吧。”
事实上，香港近年来的吸引力确实有所减弱。据数据显示，从2020年7月至2023年6月，经机场离港的香港居民人数高达633万人次，但其中只有580万人返港，这意味着在这三年间，香港净离港人数达到了约53万人次。
而与此同时，香港特区未来五年将面临严重的人力供需缺口，预计各行各业将缺少约18万名劳动力。今年3月的报告指出，制造业、进出口贸易、批发及零售、专业及商用服务以及金融、保险和地产等行业均存在大量的职位空缺，整体职位空缺率为2.7%。
此外，香港的老龄化问题也日益严峻。2021年，香港人口的中位数年龄已经由2011年的41.7岁上升至47.3岁，十年间上升了5.6岁。港府预测，到2039年，65岁以上的长者将占整体人口的31%，届时每三个香港人中就有一个超过65岁。这将给香港的养老、就业和产业发展带来巨大的压力。
当然，香港就业市场向内地人才开放，也为内地年轻人提供了一条新的就业出路，毕竟8月份，不包含在校生的16至24岁劳动力失业率上升到了18.8%。（内容来源|华博商业评论）
