近日，山西晋中市左权县一国企公开招聘工作人员的公示引发网友热议。在该公司招聘的4名工作人员毕业学校一栏，岳某被聘为直播运营总监，学历是中学毕业。
国企聘用一名只有高中学历的人员为总监，是否有猫腻？这是网友们关注最多的问题。当下，就业环境竞争激烈，企业招聘更是对学历有较高要求，即便是高学历应聘者，“低就”的案例也屡见不鲜。岳某凭借“高中学历”就被国企成功录用为总监，受到关注并不意外。
值得注意的是，在该招聘岗位的其他要求中有写明，“特别优秀者，年龄学历要求可适当放宽”，如何界定“特别优秀”是由招聘企业来判断，具有相当程度的主观性。从好的方面看，这样的补充利于企业选拔更加符合岗位需求的人才，但另一方面，这同样可能被视为给“萝卜招聘”专门设计的文字游戏，公众产生其它联想在所难免。
尽管企业作出及时回应，岳某并无特别的背景，其笔试和面试过程全程录像，成绩的确特别优秀，所以才放宽学历要求录用。但站在外界的角度看，这样的回应确实仍没有讲明白这位应聘者哪里特别优秀，对此，该公司董事长也在后续发声，列举出岳某近四年的工作履历和经历亮点已达到了公司的招聘要求，并称将会再核查其材料的真实性。从这一点看，企业反复作答、积极回应公众的质疑，这样的态度值得肯定。
事实上，无论是对应聘者还是对渴望满足知情权的公众而言，一纸招聘公示，难以解释的疑虑太多，尤其出现“放宽要求”“破格录用”等情况，寥寥数语很容易营造出一种“讳莫如深”的错觉，也就导致了如今频现的信任危机。
只有公平公正能被真正看得见，才能更好地重建社会信任。这次因“放宽要求”所引发的众声哗然就是一记提醒，用人单位既要坦诚接受监督、自证清白，更要理解舆论背后的成因，形成与公众的良性互动。面对类似的情况，也不妨真正重视起公示这一重要流程，在不违反规定的情况下打够提前量，积极主动向公众说明情况，才不会在后续给自己和被聘者带来不必要的困扰。
另外，外界的质疑声也难免受到了“唯学历论”的影响。“高中学历”与“总监”不相匹配、学历不高难担重任，类似的错误认知必须加以警惕。何况直播运营总监这一岗位本身较为特殊，作为近年来新兴领域的新型职能岗位，经验、天赋与个人努力都是考核标准，未必“高学历”就有玩转流量的“高能力”，能否在实践中胜任才是关键。
日前，教育部就印发相关通知，严禁限定985高校、211高校等字样的招聘信息，释放出营造公平就业环境的强烈信号。近年来，高校毕业生人数持续攀升，打破“唯学历论”的人才评价体系是时之所需。尽管这位应聘者能否在招聘复核中重获录取还不得而知，但如若像该企业所言，流程合规、需求相匹配，用人单位也不必视舆论为压力，甚至因此改变决定，毕竟，公众自然乐见这样的不拘一格降人才。
