图：Guim Tió Zarraluki
失业的人太多了。
今年领失业金的人数，蹭蹭上涨。
我看了下到9月底——
全国领失业金的人数，已超过2023全年了。
我统计了过去几年，官方公布的每年领失业金的人数，一个词形容，节节上升。
可能很多人没想到，这个数据是公开的吧
来源：人社部统计公报
那合理推算下，今年失业金领取人数，应该会到千万级附近。
会是2019年两倍多。
领失业金的人明显在变多。
当然，也有可能是大家更务实，更接地气了。
往年有不少失业者不屑领这笔钱，觉得没必要，能很快找到工作。
现在会觉得“三瓜两枣也得珍惜呀”。
说起来，前两天刷到一个小红书帖子，帖子的标题是，“老公被裁员了”
没想到引来3000多条评论，成树洞了。
这是被顶到最靠前的几条评论：
看得我心有戚戚...
但愿，是局部现象。
二
当失业裁员变多，有些知识点也变得重要了。
比如很多人知道——
裁员补偿是N或者N+1。
N是在这家公司工作的年限。
用这个数字再乘以「月工资」，就是当企业辞退员工时，要给的赔偿金。
但是呢，这里面水就很深了！
如何定义月工资？
奖金算在里头么？
人社部给了十分精确的解释：月工资，不仅仅指基本工资。
而是按之前12个月的平均工资来算。
简单来说，所有奖金，提成，津贴，补贴...都要含进去。
别小瞧了这点。
会极大影响失业赔偿金水平。
我之前提过一位年薪百万的朋友，她的工资有很大一块儿，就是属于奖金。
她被裁时大约拿了30万左右赔偿金。
那离职前，她和公司博弈的重要一点就是：
月工资的标准。
我在查阅法院判例时，看到去年北京这边法院的一个判例。
员工王某最后获得了90余万赔偿金。
王某原本为一家医疗公司销售人员，被违法解除劳动合系。
他将公司告上法庭，最后争取到了法院的支持。
法院就清清楚楚提及：
王某的月工资构成是，基本工资+销售提成。
又因为本案是违法解除劳动合同，所以公司赔了两倍金额。
另外要注意的一点是：
绝大多数赔偿金，都是免交个税的。
这个我之前写过：
和单位解除劳动关系时，拿到的一次性补偿收入，不超过当地上一年的年社平工资3倍的部分，不用交个税。
三
今年失业有个特点：很多高收入的高管失业。
高管拿的 赔偿金不少， 但是呢，也没有特别夸张。
被严格 限定在了一定金额之内 。
这是有原因的。
高收入的人，赔偿金会受到 两个限 制 ：
1）三倍社平工资。
按劳动法规定，如果你月工资太高，超过了当地平均工资三倍。
那公司裁员赔偿，最多按三倍社平工资来计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
我上面举例的医疗公司王某劳动纠纷案例中，就出现了这条限制。
王某月平均工资是4万多，但当地三倍社平是37840元。
所以最后计算赔偿金时，采取的月工资标准是37840元。
包括我百万年薪朋友，最终也是卡在这条线，公司进行了赔偿。
2）12个月
如果你的月工资，高于社平工资的3倍，公司赔偿时，年限最高不超过12年。
也就是说——
公司最多赔 12个月工资。
但注意，这是有前提的。
人社部前段时间特意解读， 前提 是 月工资高于 社 平 3倍 。
如果没有超过社平3倍，那赔偿金就不受12年限制。
这两条主要限的是高收入人群。
用职场黑话描述的话：
位高权重的老臣
在公司工作了十几二十年了，薪水也普遍较高。 裁员赔偿会是很大一笔数目。
这两条限制，会是一种紧箍咒。
ps.
有一个现象。
从去年到今年，我身边失业的朋友，找工作的时间也明显变长了。
比如在北京——
以前可能认真花心思，找两三个月工作， 不太 挑的话 ， 能很快地 重回工作岗位。
但现在待业找工作的时间，普遍拉长了。
变成了半年，大半年...甚至超过一年以上。
以往理财常识是，人们要为了辞职准备好三个月的花销，以应对收入空窗期。
那，现在三个月还够么？
或许要攒更多花销，超过三个月的花销，比如半年...又或者更久一点。
但无论如何——
至少先把失业金领取给安排上，不拿白不拿， 毫不犹豫地拿吧！
