近日,山西省阳泉市政协围绕职业教育发展调研后建议,要拓宽师资来源渠道,重视教师培养,启动“名师工程”,重视学科(专业)带头人建设。
调研组提出,阳泉市职教事业面临师资力量不足、产教融合、校企合作进展缓慢、师资队伍培训机制不够健全等问题,需要深化教师队伍改革创新,优化教师资源配置,建设一支高素质师资队伍。
“我们以阳泉职业技术学院为例,学院现有学生7840人,需要专任教师约436人。”调研组提出,根据三定方案规定,目前阳泉职业技术学院的编制数333人,缺口较大。加之阳泉市4所中职院校今年开设综合高中班,当前的教师数量和质量无法满足教学需求。
调研组还了解到,目前高职院校中各类专业技术人才专业知识老化,职业院校专业设置同质化现象严重,与市场对高素质技能人才需求适配度低,也无法适应培养高等技术应用型人才的特定需求。为此,调研组提出,要重视教师培养、拓宽师资来源渠道、提高教师编制标准,尤其要重视学科(专业)带头人建设。
“学科(专业)带头人及名师的水平代表着学校在某学科专业的水平,是学校教学质量和声誉的标志。”调研组建议,制订名师标准,通过程序公正筛选出作为培养目标和对象的名师,给予优厚待遇,并实行定期考核,动态管理。
调研组进一步建议,赋予职业学校更多办学自主权,多种形式引入高技术人才,为社会人才从教开辟渠道,为全面实施教师聘任制,优化教师队伍奠定基础。职业学校要敢于突破学历和身份界限,引进具有企业丰富实践经验的高技能人才作为专业教师,设立一批产业导师特聘岗,聘请企业各类人才到学校兼职任教。
来源:人民政协网。
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